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用文化拯救律所---大湾区优秀一体化律所走访,段建国l律师考察日3

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发表时间:2019-12-24

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从四五条枪,到三四百人的巨无霸大所,从默默无闻的小所,到全国优秀律师事务所,卓建律所的迅速成功,无疑带着神秘的色彩。

2019年12月23日,大湾区优秀一体化律所走访团,终于迎来了走访广东卓建律师事务所。

在任忠孙主任主任指引下,卓建无处不在的文化,在提成制基础上的一体化建设,彻底折服了大家,纷纷举起大拇指。

深圳律师协会副会长张斌,也是卓建律所的创始人,对卓建律所的一体化探索娓娓道来,作了《全员共治,协同共生》的主题分享,文化树的建设,竟然能拯救提成制律所,再次震撼了大家。

俗话说,十年树木,百年树人,文化建设就像种植一棵棵参天大树,需要阳光雨露️ ,需要耐心守护。

文化是软实力,但文化必然强所,卓建律所的三棵文化树,似乎已形成一片森林。


一、家文化留住律师的心


在传统提成制模式下,律师与律所之间只是松散的链接,律师散兵游勇、各自为战,来律所无非是想盖个章,归属感一无所有。

中国律师业发展与中国社会经济发展轨迹一脉相承,在改革开放先富起来背景之下,带来的是公司企业的粗放经营,作为法律服务的提供者,犹如包产到户一样,极端精致主义的提成制,就迎合了时代发展,迅速风靡全国。

在经济下行的大背景之下,国民经济正在经历升级换代的蜕变,只有高科技、环保企业,才能涅槃重生。

律所只有在一体化背景之下,才能顺应时世,与国家社会经济建设相匹配,也才能提供更加优质的法律服务。

得人心者得天下,家文化就是获得人心的最好方法。

有关爱,有付出,婚丧嫁娶,人人不可或缺,若律所的全体员工能积极参与,娘家人、自家人的感觉就会油然而生。

卓建律所的家文化建设可以说独树一帜。


二、学习文化增强了律师战斗力。


新法律的不断涌现,社会发展新事物的迅速蝶变,使得律师这个群体必然是终身学习的群体。

同行是冤家,导致在传统提成制模式下,青年律师的培训,对青年律师的传帮带,成了严重问题,律师业发展确实面临断层之危险。

专业小组必须师傅带徒弟,师傅必须关注徒弟成长,读书会、研讨会、模拟法庭、热点辩论赛等,通过积分考核制度,倒逼律师营造出学习文化,久而久之,学习成了卓建律所的一种常态。

打铁还得自身硬,专业技能过硬,才能更好服务于社会。学习文化,是强所之计。


三、团队文化是强所之本。


一个人可以走得快,但是一群人走,绝对可以走得远。

随着整体社会经济的发展,客户选择律师,开始越来越关注是否是一体化,有无团队,毕竟将自己的身家性命托付给律师个体,不如交给一个团队,律所的团队化建设才能迎合时代发展要求。

提成制模式下的个体户形象再不有所改变,律师就会真的如温水里煮青蛙 。

卓建律所有意识的引导建立团队,使每一个人不游离在团队之外,由老中青结合固定搭帮,互相协作、互赢共生。


四、和(荷)文化使律师立于不败之地。


中国的方方面面,受到儒家和文化潜移默化影响。

坚持党的领导,把支部建到律所,把活动融入党性,使律所发展不偏离国家原则方向。

常怀仁人之心,不将对方制于死地,多做慈善,回报于社会,悲天悯民才能种善因结善果。

不眛了良心,做一个好人,对法律保持敬畏,做一个好律师,虽然说着容易,但是却做着很难。但是只有守住底线,才能出淤泥而不染,保持良好社会形象,形成良好口碑。


卓建文化触动了大家的内心,下午的《信仰救赎企业,文化拯救律所》专题分享会高潮迭起。

贵州贵正律师事务所管委会主任彭应,拿贵州顺竹律所的文化建设做案例解剖分享,与北京天用律师事务所名誉主任段建国,从华为成功的案例解析,做企业文化、律所文化互动分享,使这次律所文化探索之旅再次走向了高潮。


(段建国律师,北京天用律师事务所名誉主任,北京市优秀刑事辩护律师,全国律师协会刑委会委员,中国人民大学律师学院兼职教授)